Als bedrijfsarts werk je met werknemers die ziek zijn gemeld, preventieve begeleiding nodig hebben, of vragen over hun arbeidsgeschiktheid. Je ziet mensen met diverse klachten – van rugproblemen en stress tot burn-out en chronische aandoeningen. Het verschil met een huisarts ligt in de focus op werk en duurzame inzetbaarheid in plaats van alleen medische behandeling.
Wat voor soort gesprekken voer je als bedrijfsarts?
Als bedrijfsarts voer je verschillende types gesprekken, afhankelijk van de situatie van de werknemer. Verzuimgesprekken vormen een groot deel van je werk, waarbij je begeleidt naar werkhervatting volgens de Wet verbetering poortwachter. Daarnaast heb je preventieve consulten met werknemers die nog niet ziek zijn maar wel zorgen hebben.
Je dagelijkse gesprekken bestaan uit:
- Verzuimbegeleiding voor ziek gemelde werknemers
- Re-integratiegesprekken om werkhervatting te bespreken
- Preventieve consulten tijdens open spreekuren
- Periodiek medisch onderzoek (PMO) gesprekken
- Adviesgesprekken over arbeidsomstandigheden
- Begeleiding bij werkplekproblemen of conflicten
Het mooie aan deze gesprekken is dat je niet alleen naar ziekte kijkt, maar naar de hele persoon. Je bespreekt werkdruk, privésituatie, en wat iemand nodig heeft om weer lekker te kunnen werken. Veel gesprekken gaan over praktische oplossingen: hoe kan deze persoon zijn werk beter doen zonder klachten?
Welke medische klachten kom je het meest tegen?
In de arbeidsgeneeskunde zie je voornamelijk stress-gerelateerde klachten en bewegingsapparaatproblemen. Burn-out, overspannenheid en angststoornissen komen veel voor, net als rugklachten, nekpijn en RSI. Deze aandoeningen hebben vaak een directe link met het werk dat mensen doen.
De meest voorkomende klachten zijn:
- Mentale klachten: burn-out, stress, angst, depressie
- Bewegingsapparaat: rugpijn, nekklachten, schouderproblematiek
- RSI en overbelasting: pols-, arm- en handklachten
- Chronische aandoeningen: diabetes, hartproblemen, reuma
- Werkgerelateerde klachten: gehoorproblemen, huidirritatie
Wat opvalt is dat veel klachten een combinatie zijn van werk en privé. Iemand met rugpijn heeft misschien een slechte werkhouding, maar ook stress thuis. Als bedrijfsarts kijk je naar beide aspecten en zoek je naar oplossingen die echt helpen.
Hoe verschilt een bedrijfsarts van een huisarts?
Het grootste verschil zit in de focus: een huisarts behandelt ziekte, terwijl een bedrijfsarts zich richt op werk en arbeidsgeschiktheid. Je kijkt niet naar wat er mis is, maar naar wat nog wel kan en hoe iemand weer aan het werk komt. De relatie is ook anders – je bent geen behandelaar maar adviseur.
Belangrijke verschillen:
- Doel: Werkhervatting vs. medische behandeling
- Perspectief: Mogelijkheden vs. beperkingen
- Relatie: Adviseur vs. behandelaar
- Focus: Preventie en duurzame inzetbaarheid
- Benadering: Werk-gerelateerde oplossingen
Als bedrijfsarts schrijf je geen medicijnen voor en doe je geen medische behandelingen. In plaats daarvan adviseer je over werkplekpassing, belastbaarheid en preventieve maatregelen. Je werkt samen met de huisarts, maar vanuit een andere invalshoek.
Wat gebeurt er tijdens een spreekuur bij de bedrijfsarts?
Een consult bij de bedrijfsarts begint met het verhaal van de werknemer over zijn klachten en werksituatie. Je stelt vragen over het werk, de klachten, en wat nodig is voor herstel. Het gesprek is gericht op praktische oplossingen en werkhervatting, niet op medische diagnoses.
Een typisch consult bestaat uit:
- Intake: Verhaal van de werknemer aanhoren
- Werkanalyse: Bespreken van taken en belasting
- Klachtenbeeld: Onderzoek naar oorzaken en gevolgen
- Mogelijkheden: Wat kan nog wel en wat niet
- Advies: Concrete stappen voor werkhervatting
- Planning: Vervolgafspraken en evaluatie
Je maakt samen een plan: misschien kan iemand eerst een paar uur werken, of heeft hij een aangepaste werkplek nodig. Het gaat om haalbare stappen die echt helpen. Na het consult schrijf je een advies voor de werkgever met concrete aanbevelingen.
Hoe WVM bedrijfsartsen helpt met begeleiding van werknemers
Wij werken vanuit de Positieve Gezondheidstheorie van Machteld Huber, waarbij we kijken naar wat mensen nog wel kunnen in plaats van alleen naar hun beperkingen. Onze benadering is persoonlijk en praktisch, met vaste contactpersonen die je situatie echt kennen.
Onze werkwijze kenmerkt zich door:
- Persoonlijke begeleiding: Vaste bedrijfsarts die je bedrijfscultuur kent
- Korte lijnen: Directe communicatie zonder bureaucratie
- Preventieve focus: Voorkomen van verzuim door vroegtijdige signalering
- Multidisciplinair team: Samenwerking met verpleegkundigen en arbeidsdeskundigen
- Praktische oplossingen: Concrete adviezen die echt werken
We geloven dat elke werknemer de kracht heeft om regie te nemen over zijn gezondheid. Daarom investeren we tijd in het opbouwen van vertrouwensrelaties en bieden we begeleiding die past bij jouw organisatie. Of het nu gaat om verzuimbegeleiding, preventieve programma’s of medisch keuringen – we zorgen voor een aanpak die echt verschil maakt.
Wil je weten hoe wij jouw organisatie kunnen helpen met professionele arbeidsgezondheid? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden.
Werken als bedrijfsarts bij WVM?
Ben je geïnteresseerd in werken als bedrijfsarts bij een organisatie die echt het verschil maakt? Bij WVM werk je in een team dat de Positieve Gezondheidstheorie centraal stelt en waar persoonlijke begeleiding voorop staat. We zoeken gedreven professionals die samen met ons willen bouwen aan duurzame arbeidsgezondheid.
Ontdek wat WVM jou als bedrijfsarts te bieden heeft en welke mogelijkheden er zijn om onderdeel te worden van ons team. Neem contact op voor een gesprek over jouw toekomst bij WVM Bedrijfsartsen.