Een bedrijfsarts heeft bij verzuimbegeleiding zes concrete taken: het eerste spreekuur voeren, een plan van aanpak opstellen, de werkgever adviseren, langdurig verzuim begeleiden, terugkeer naar werk beoordelen en zo nodig andere specialisten inschakelen. Deze taken volgen de kaders van de Wet verbetering poortwachter, maar de invulling ervan vraagt om medisch inzicht, goede communicatie en een praktische instelling. Hieronder lichten we elke taak toe, zodat je precies weet wat het werk van een bedrijfsarts inhoudt.
Wat gebeurt er tijdens het eerste spreekuur bij de bedrijfsarts?
Tijdens het eerste spreekuur maakt de bedrijfsarts kennis met de zieke werknemer, brengt de situatie in kaart en beoordeelt of en in welke mate iemand arbeidsgeschikt is. Dit gesprek vormt de basis voor alle vervolgstappen in het verzuimtraject en vindt bij langdurig verzuim uiterlijk in week zes plaats.
In dit gesprek vraagt de bedrijfsarts naar de klachten, de werksituatie en de persoonlijke omstandigheden. Het gaat nadrukkelijk niet om het stellen van een medische diagnose, maar om begrijpen wat iemand belemmert in zijn werk. Vanuit de Positieve Gezondheidstheorie kijkt een goede bedrijfsarts ook naar wat iemand wel kan, in plaats van alleen naar wat niet gaat.
Na het gesprek brengt de bedrijfsarts advies uit aan de werkgever. Daarin staat wat de werknemer wel of niet kan doen, zonder dat medische details worden gedeeld. Zo beschermt de bedrijfsarts de privacy van de werknemer, terwijl de werkgever toch concrete handvatten krijgt.
Hoe stelt een bedrijfsarts een plan van aanpak op?
Een bedrijfsarts stelt geen plan van aanpak op, maar levert het advies dat de basis vormt voor dit document. Het plan van aanpak wordt gemaakt door de werkgever en werknemer samen, uiterlijk in week acht van het verzuim. De bedrijfsarts adviseert over de mogelijkheden tot werkhervatting en eventuele aanpassingen in het werk.
In de praktijk denkt de bedrijfsarts actief mee over realistische doelen, een haalbaar tijdpad en de stappen die nodig zijn om iemand weer duurzaam aan het werk te krijgen. Daarbij houdt de bedrijfsarts rekening met de medische situatie, de belastbaarheid van de werknemer en de mogelijkheden binnen de organisatie.
Het plan van aanpak is een levend document: het wordt regelmatig geëvalueerd en bijgesteld. De bedrijfsarts speelt ook bij die evaluaties een rol, door te beoordelen of de voortgang realistisch is en of bijsturing nodig is.
Welke adviezen geeft een bedrijfsarts aan de werkgever?
Een bedrijfsarts adviseert de werkgever over de arbeidsgeschiktheid van de werknemer, mogelijke aanpassingen in het werk en de te verwachten duur van het verzuim. Dit advies is altijd gebaseerd op de medische situatie, maar bevat geen diagnose of medische details.
Concrete adviezen kunnen zijn:
- Aangepaste taken — de werknemer kan bepaalde werkzaamheden wel uitvoeren, maar andere (nog) niet
- Aangepaste werktijden — een opbouwschema met minder uren of flexibele tijden
- Aanpassingen in de werkomgeving — denk aan ergonomische aanpassingen of verminderde werkdruk
- Inzetten van interventies — zoals psychologische begeleiding of fysiotherapie
- Tijdpad voor herstel — een realistisch beeld van wanneer werkhervatting mogelijk is
Bij een regionale arbodienst zoals WVM Bedrijfsartsen is de communicatie met werkgevers direct en persoonlijk. Er zijn geen bureaucratische tussenlagen, wat betekent dat adviezen snel worden gedeeld en werkgevers snel kunnen handelen. Dat maakt een verschil, zeker als snel ingrijpen het verzuim kan verkorten.
Wat is de rol van de bedrijfsarts bij langdurig verzuim?
Bij langdurig verzuim bewaakt de bedrijfsarts het re-integratieproces en zorgt ervoor dat alle wettelijke stappen volgens de Wet verbetering poortwachter worden gevolgd. Dat betekent regelmatige spreekuurgesprekken, periodieke bijstelling van het plan van aanpak en beoordeling of de re-integratie-inspanningen voldoende zijn.
Na 52 weken verzuim stelt het UWV een oordeel op over de re-integratie-inspanningen van werkgever en werknemer. De bedrijfsarts speelt een grote rol in de dossiervorming die daarvoor nodig is. Een goed bijgehouden dossier beschermt de werkgever tegen een loonsanctie van het UWV.
Naast de formele kant heeft de bedrijfsarts ook een menselijke rol: contact houden met de werknemer, motiveren waar mogelijk en signaleren als de situatie vastloopt. Juist bij langdurig verzuim is het belangrijk dat de bedrijfsarts niet alleen naar beperkingen kijkt, maar ook naar wat iemand nodig heeft om weer vooruit te komen.
Mag een bedrijfsarts een werknemer verplichten terug te keren?
Nee, een bedrijfsarts mag een werknemer niet verplichten terug te keren naar het werk. De bedrijfsarts geeft een advies over de arbeidsgeschiktheid; de uiteindelijke beslissing over terugkeer ligt bij de werkgever en werknemer samen. Wel kan de bedrijfsarts aangeven dat iemand medisch gezien in staat is om (gedeeltelijk) te werken.
Als een werknemer het niet eens is met het advies van de bedrijfsarts, kan hij of zij een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Dit is een wettelijk recht. Omgekeerd kan ook de werkgever bezwaar maken als hij het advies niet realistisch vindt.
De bedrijfsarts heeft dus een adviserende rol, geen beslissende. Maar dat advies telt zwaar: als een werknemer zonder goede reden weigert terug te keren terwijl de bedrijfsarts dat medisch verantwoord acht, kan de werkgever loonopschorting toepassen. De bedrijfsarts legt dit ook duidelijk uit aan beide partijen.
Veel artsen die de overstap maken van de cure naar de arbeidsgeneeskunde, waarderen juist deze adviserende positie. Als je overweegt om als basisarts naar bedrijfsarts door te groeien, is dit een van de aspecten die het vak fundamenteel anders maakt dan werken in een ziekenhuis of huisartsenpraktijk.
Wanneer schakelt een bedrijfsarts andere specialisten in?
Een bedrijfsarts schakelt andere specialisten in wanneer de klachten of situatie van een werknemer daarom vragen en de eigen expertise onvoldoende is om goede begeleiding te bieden. Dat kan al vroeg in het traject zijn, maar ook later als het herstel stagneert.
Voorbeelden van specialisten die een bedrijfsarts inschakelt:
- Psycholoog of coach — bij burn-out, werkstressgerelateerde klachten of mentale problemen
- Bedrijfsfysiotherapeut — bij fysieke klachten of om werkhervatting te ondersteunen
- Arbeidsdeskundige — bij complexe re-integratievraagstukken of als de functie structureel aangepast moet worden
- Arbeidshygiënist — als de werkomgeving zelf een risico vormt voor de gezondheid
- Medisch specialist — voor diagnostiek of behandeling buiten het domein van de bedrijfsarts
Een bedrijfsarts werkt dus zelden alleen. Bij WVM werken we in een multidisciplinair team, wat betekent dat je als bedrijfsarts snel kunt schakelen met collega’s zonder dat je daarvoor door allerlei procedures heen moet. Dat maakt samenwerking praktisch en snel.
Hoe WVM Bedrijfsartsen helpt bij professionele verzuimbegeleiding
Bij WVM Bedrijfsartsen bieden we verzuimbegeleiding die verder gaat dan het afvinken van wettelijke stappen. We werken vanuit de Positieve Gezondheidstheorie, met aandacht voor de mens achter het verzuim. Dat doen we met een multidisciplinair team van bedrijfsartsen, bedrijfsverpleegkundigen, arbeidsdeskundigen en arbeidshygiënisten die allemaal korte lijnen met elkaar hebben.
Wat we bieden:
- Persoonlijke verzuimbegeleiding volgens de Wet verbetering poortwachter
- Directe communicatie met werkgevers, zonder bureaucratische tussenlagen
- Toegang tot interventies zoals psychologische begeleiding en bedrijfsfysiotherapie
- Maatwerk per organisatie, afgestemd op de bedrijfscultuur
- Een opleidingstraject voor artsen die zich willen ontwikkelen tot bedrijfsarts, in samenwerking met de Universiteit van Nijmegen
Ben je benieuwd hoe het is om bij WVM Bedrijfsartsen te werken of wil je meer weten over een carrière als bedrijfsarts? Neem contact met ons op. We vertellen je graag meer over de mogelijkheden en denken met je mee over jouw volgende stap. Of bekijk onze vacatures en ontdek wat er nu openstaat.
Gerelateerde artikelen
- Kun je als bedrijfsarts eerst vrijblijvend kennismaken voordat je solliciteert?
- Wat zijn 4 tekenen dat een arbodienst investeert in jouw groei?
- Waarom kiezen artsen voor een vacature bedrijfsarts in Limburg?
- Hoe begeleid je werknemers terug naar werk als bedrijfsarts?
- Is de opleiding bedrijfsarts moeilijk te volgen?