Als bedrijfsarts gaat het niet alleen om je salaris. De secundaire arbeidsvoorwaarden als bedrijfsarts bepalen voor een groot deel hoe prettig je je werk ervaart: denk aan opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden, pensioenopbouw en de vrijheid om je vak op jouw manier uit te voeren. In dit artikel zetten we de belangrijkste arbeidsvoorwaarden voor bedrijfsartsen op een rij, zodat je precies weet waar je op kunt letten bij het kiezen van een nieuwe werkgever.
Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden voor een bedrijfsarts?
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn alle afspraken naast je basissalaris. Voor een bedrijfsarts gaat het om zaken als pensioenopbouw, reiskostenvergoeding, opleidingsbudget, vakantiedagen, thuiswerkopties en eventuele bonusregelingen. Juist in de arbodienstverlening zijn deze voorwaarden interessant, omdat de sector zich sterk onderscheidt van de reguliere zorg als het gaat om werkdruk, autonomie en werk-privébalans.
De arbeidsvoorwaarden voor een bedrijfsarts variëren per werkgever. Bij een grote, landelijke arbodienst krijg je vaak een gestandaardiseerd pakket. Bij een kleinere, regionale arbodienst is er doorgaans meer ruimte voor maatwerk en persoonlijke afspraken. Het loont dus om verder te kijken dan alleen het brutosalaris.
Welk salaris hoort bij de functie van bedrijfsarts?
Het salaris van een bedrijfsarts ligt in Nederland gemiddeld tussen de 90.000 en 130.000 euro bruto per jaar, afhankelijk van werkervaring, specialisatie en of je als werknemer of zelfstandige werkt. Geregistreerde bedrijfsartsen met meerdere jaren ervaring zitten doorgaans aan de bovenkant van deze bandbreedte.
Naast het basissalaris zijn er vaak aanvullende vergoedingen, zoals een dertiende maand, winstdeling of prestatiebeloning. Denk ook aan praktische zaken als een leaseauto of kilometervergoeding, een telefoon- en laptopvergoeding en een goede pensioenregeling. Dit zijn onderdelen die het totaalpakket bepalen, niet alleen het getal op je loonstrook.
Welke opleidingsmogelijkheden biedt een arbodienst aan bedrijfsartsen?
Opleidingsmogelijkheden zijn voor veel artsen een belangrijk onderdeel van hun keuze voor een werkgever. Wil je de overstap maken van de curatieve zorg naar de arbodienstverlening? Dan is een erkende opleiding tot bedrijfsarts de logische stap. Maar ook als je al geregistreerd bent, is doorontwikkeling relevant: supervisie, bijscholing en specialistische cursussen houden je scherp.
Wij zijn bij WVM Bedrijfsartsen een gecertificeerde opleidingsinrichting die de praktijkopleiding bedrijfsgeneeskunde verzorgt, in samenwerking met de Radboud Universiteit Nijmegen. Dat betekent dat je bij ons niet alleen werkt, maar ook actief kunt werken aan je registratie als bedrijfsarts. Bekijk de opleidingsmogelijkheden bij WVM Bedrijfsartsen om te zien wat er voor jou mogelijk is.
Hoe flexibel zijn de werktijden als bedrijfsarts?
Flexibiliteit in werktijden is een van de meest gewaardeerde voordelen van het werken als bedrijfsarts. In tegenstelling tot veel functies in de curatieve zorg werk je in de arbodienstverlening doorgaans zonder avond- of weekenddiensten. Je kunt je agenda zelf inrichten en kiezen voor parttime of fulltime, afhankelijk van wat bij jou past.
De mate van flexibiliteit verschilt wel per werkgever. Bij grote arbodiensten zijn schema’s soms strakker geregeld. Bij een kleinschalige organisatie heb je vaak meer zeggenschap over je eigen planning. Dat maakt een groot verschil als je een goede werk-privébalans belangrijk vindt.
Wat zijn de voordelen van werken bij een kleinschalige arbodienst?
Kleinschaligheid brengt voordelen mee die je bij grote, landelijke arbodiensten zelden tegenkomt. Denk aan korte lijnen met collega’s en leidinggevenden, directe communicatie met werkgevers en de vrijheid om je werk écht op jouw manier vorm te geven. Er zijn geen protocollen van een hoofdkantoor die je beperkingen opleggen.
Bij een kleinere arbodienst bouw je ook vaste klantrelaties op. Je kent je werkgevers, je kent de cultuur van de bedrijven waarvoor je werkt, en je kunt daardoor gerichter adviseren. Dat geeft meer werkplezier en meer gevoel van impact. De voordelen van werken als bedrijfsarts komen bij een kleinschalige organisatie dan ook het beste tot hun recht.
Wanneer is een overstap naar de arbodienstverlening de juiste keuze?
Een overstap naar de arbodienstverlening is interessant als je toe bent aan meer autonomie, minder werkdruk en meer focus op preventie. Veel artsen die de switch maken, geven aan dat ze meer werkplezier ervaren doordat ze mensen écht kunnen helpen om gezond aan het werk te blijven, in plaats van alleen klachten te behandelen.
Je hoeft niet per se al geregistreerd bedrijfsarts te zijn om de overstap te maken. Als basisarts of huisarts kun je instromen en de opleiding volgen terwijl je werkt. Dat maakt de drempel lager dan veel artsen denken. Wil je weten welke stap bij jou past? Bekijk dan de openstaande vacatures bij WVM Bedrijfsartsen.
Waarom werken bij WVM Bedrijfsartsen?
Bij WVM Bedrijfsartsen krijg je een arbeidsvoorwaardenpakket dat past bij wie je bent en wat je nodig hebt. We zijn een volledig onafhankelijke, regionale arbodienst in Zuid-Limburg met een platte organisatiestructuur en geen hoofdkantoor dat de regels bepaalt. Dat betekent ruimte voor jou.
- Competitief salaris passend bij jouw ervaring en inzet
- Flexibele werktijden in parttime of fulltime, naar jouw wens
- Opleidingsmogelijkheden via onze gecertificeerde opleidingsinrichting in samenwerking met de Radboud Universiteit Nijmegen
- Professionele vrijheid om je vak op jouw manier uit te oefenen, zonder strakke protocollen
- Korte lijnen met collega’s, leidinggevenden en werkgevers
- Een klein, gedreven team van bedrijfsartsen, bedrijfsverpleegkundigen, arbeidshygiënisten en arbeidsdeskundigen
- Vaste klantrelaties in een regio waar je echt impact maakt
Wil je meer weten over hoe wij werken en wat we voor jou kunnen betekenen? Lees meer over onze visie of neem direct contact met ons op. We vertellen je graag wat er mogelijk is.