Als bedrijfsarts heb je een keuze: werk je in loondienst bij een arbodienst, of ga je als zzp’er aan de slag? Beide opties hebben voor- en nadelen, en de beste keuze hangt af van wat jij belangrijk vindt in je werk. In dit artikel zetten we de belangrijkste verschillen op een rij, zodat je een weloverwogen beslissing kunt maken. Spoiler: voor veel bedrijfsartsen biedt loondienst meer zekerheid én meer vrijheid dan je misschien verwacht.
Wat is het verschil tussen loondienst en zzp als bedrijfsarts?
Als bedrijfsarts in loondienst werk je voor een arbodienst of bedrijf op basis van een arbeidscontract. Je hebt een vast salaris, pensioenopbouw, doorbetaling bij ziekte en een team om je heen. Als zzp-bedrijfsarts werk je als zelfstandige: je factureert je eigen uren, regelt je eigen administratie en bent volledig verantwoordelijk voor je eigen inkomen en planning.
Het klinkt simpel, maar de praktijk is genuanceerder. In loondienst heb je zekerheid, structuur en collega’s. Als zzp’er heb je meer controle over je agenda en tarief, maar ook meer verantwoordelijkheid. Veel artsen die overwegen om de overstap te maken, denken dat zzp automatisch meer vrijheid betekent. Dat is niet altijd het geval.
Wat verdient een bedrijfsarts in loondienst versus als zzp?
Dit is voor veel artsen de eerste vraag. Een bedrijfsarts in loondienst verdient doorgaans tussen de €90.000 en €130.000 bruto per jaar, afhankelijk van ervaring, fulltime of parttime, en de werkgever. Als zzp-bedrijfsarts kun je een uurtarief van €100 tot €175 per uur rekenen, wat op papier aantrekkelijk klinkt.
Maar let op: als zzp’er betaal je zelf je pensioen, arbeidsongeschiktheidsverzekering, belasting als ondernemer en alle andere kosten die een werkgever normaal voor je regelt. Tel je alles op, dan is het nettoverschil kleiner dan het er op het eerste gezicht uitziet. Bovendien heb je als zzp’er geen inkomen tijdens vakantie of ziekte, tenzij je dat zelf hebt verzekerd.
| Aspect | Loondienst | Zzp |
|---|---|---|
| Inkomen | Vast salaris | Variabel, afhankelijk van opdrachten |
| Pensioen | Geregeld door werkgever | Zelf regelen |
| Ziekteverzuim | Doorbetaald | Geen inkomen, tenzij verzekerd |
| Administratie | Werkgever regelt het | Zelf verantwoordelijk |
| Vrijheid in agenda | Afspraken met werkgever | Volledig zelf bepalen |
Hoeveel vrijheid heeft een bedrijfsarts in loondienst?
Dit hangt sterk af van de werkgever. Bij grote, landelijke arbodiensten kun je inderdaad stuiten op strakke protocollen, standaardprocessen en weinig ruimte voor eigen invulling. Maar dat is niet overal zo.
Bij kleinere, onafhankelijke arbodiensten is de situatie vaak heel anders. Neem WVM Bedrijfsartsen: wij zijn volledig onafhankelijk, niet gebonden aan een verzekeringsmaatschappij of een landelijk hoofdkantoor. Dat betekent dat onze bedrijfsartsen zelf de koers bepalen. Geen dikke protocollenmappen, geen tickets naar een anonieme helpdesk. Wel directe lijnen, eigen beslissingsruimte en de vrijheid om je vak op jouw manier in te vullen. Voor veel artsen voelt dat niet als loondienst in de traditionele zin, maar als het beste van twee werelden.
Wil je weten welke mogelijkheden er zijn? Bekijk dan onze openstaande vacatures voor bedrijfsartsen.
Word bedrijfsarts bij WVM
Korte lijnen, je eigen agenda en alle ruimte om jezelf te ontplooien.
Welke risico’s heeft werken als zzp-bedrijfsarts?
Zzp klinkt aantrekkelijk, maar er zijn een aantal risico’s waar je rekening mee moet houden:
- Inkomensonzekerheid: geen opdrachten betekent geen inkomen. In rustige periodes of bij ziekte val je terug op je eigen reserves.
- Arbeidsongeschiktheid: een AO-verzekering als zzp’er is duur, maar zonder ben je kwetsbaar.
- Isolement: zonder collega’s om je heen mis je de samenwerking, intervisie en het dagelijkse contact dat veel artsen als waardevol ervaren.
- Administratieve last: factureren, btw-aangifte, contracten opstellen en opdrachtgevers werven kosten tijd die je niet aan patiënten of klanten besteedt.
- Wet DBA: de regels rondom schijnzelfstandigheid worden strenger. Als zzp-bedrijfsarts die structureel voor één opdrachtgever werkt, loop je het risico dat de Belastingdienst dit als loondienst beschouwt.
Wanneer is loondienst als bedrijfsarts de betere keuze?
Loondienst past goed bij jou als je:
- Zekerheid en stabiliteit belangrijk vindt
- Je wilt focussen op het vak, zonder gedoe over administratie en acquisitie
- Graag samenwerkt met collega’s en multidisciplinaire teams
- Je verder wilt ontwikkelen, bijvoorbeeld via een opleiding tot bedrijfsarts
- Werk en privé goed wilt scheiden, met heldere afspraken over je uren
Loondienst is ook een slimme keuze als je net begint in de arbeidsgeneeskunde. Je bouwt ervaring op, leert van collega’s en hebt de ruimte om te groeien zonder alle risico’s van het ondernemerschap. WVM Bedrijfsartsen is bovendien een gecertificeerde opleidingsinrichting die de praktijkopleiding bedrijfsgeneeskunde verzorgt, in samenwerking met de Universiteit van Nijmegen. Dat betekent dat je hier niet alleen werkt, maar ook actief kunt groeien als professional.
Hoe maak je de overstap naar bedrijfsarts in loondienst?
De stap naar loondienst als bedrijfsarts is concreter dan je denkt. Dit is hoe het er in de praktijk uitziet:
- Oriënteer je op de arbeidsgeneeskunde: lees je in, praat met bedrijfsartsen en ontdek wat het vak inhoudt.
- Kijk naar opleidingsmogelijkheden: ben je nog geen geregistreerd bedrijfsarts? Dan kun je de opleiding volgen terwijl je al aan het werk bent.
- Zoek een werkgever die bij je past: let op cultuur, vrijheid, teamgrootte en de manier waarop ze met klanten werken.
- Solliciteer of neem contact op: veel kleinere arbodiensten werken liever via een persoonlijk gesprek dan via een formeel sollicitatieproces.
Meer weten over de opleiding? Bekijk onze informatie over opleidingen bij WVM Bedrijfsartsen.
Waarom werken bij WVM Bedrijfsartsen?
Bij WVM Bedrijfsartsen combineer je de zekerheid van loondienst met de vrijheid die je als zzp’er zoekt. We zijn een regionale, volledig onafhankelijke arbodienst in Zuid-Limburg met een platte organisatiestructuur en korte lijnen. Geen hoofdkantoor dat bepaalt hoe jij je vak uitoefent. Geen bureaucratie. Wel een team van gedreven collega’s en ruimte voor jouw eigen aanpak.
Dit bieden we jou:
- Professionele vrijheid om je vak op jouw manier in te vullen, binnen de kaders van de wet
- Vaste klantrelaties in Zuid-Limburg, zonder eindeloze acquisitie
- Multidisciplinair team van bedrijfsverpleegkundigen, arbeidshygiënisten en arbeidsdeskundigen
- Opleidingsmogelijkheden via onze gecertificeerde praktijkopleiding bedrijfsgeneeskunde
- Zekerheid van loondienst, zonder de beperkingen van een grote landelijke arbodienst
Nieuwsgierig geworden? Lees meer over onze visie op arbeidsgezondheid of neem direct contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.