Ja, een bedrijfsarts kan als zzp’er werken. Dat is wettelijk toegestaan, mits je BIG-geregistreerd bent en voldoet aan de kwaliteitseisen van de KNMG en de beroepsvereniging NVAB. In de praktijk werken steeds meer bedrijfsartsen als zelfstandige, soms voor één arbodienst, soms voor meerdere tegelijk. Of dat voor jou verstandig is, hangt af van je situatie, je voorkeur voor zekerheid of flexibiliteit, en wat je zoekt in je werk.
Mag een bedrijfsarts als zzp’er werken?
Ja, dat mag. Er is geen wet die bedrijfsartsen verplicht om in loondienst te werken. Zolang je BIG-geregistreerd bent als arts en je je houdt aan de professionele standaarden van de NVAB, staat niets je in de weg om als zelfstandige te werken. Wel moet je als zzp-bedrijfsarts aantoonbaar onafhankelijk kunnen adviseren. Dat is een kernvereiste in de arbeidsgeneeskunde: jouw advies mag niet worden beïnvloed door commerciële belangen van de opdrachtgever. Die onafhankelijkheid moet je als zelfstandige zelf borgen, want je hebt geen werkgever die dat voor je regelt.
Praktisch betekent dit dat je goede afspraken maakt over je professionele autonomie voordat je een contract tekent. Serieuze arbodiensten respecteren die autonomie. Als een opdrachtgever verwacht dat je adviseert in zijn commerciële belang, is dat een rode vlag.
Hoe werkt een zzp-constructie voor bedrijfsartsen in de praktijk?
Als zzp-bedrijfsarts sluit je een overeenkomst van opdracht met een arbodienst of rechtstreeks met een werkgever. Je factureert je uren of je werkt op basis van een dagdeel- of projecttarief. Je bent zelf verantwoordelijk voor je verzekeringen, pensioenopbouw, belastingaangifte en je eigen professionele ontwikkeling, inclusief het bijhouden van je herregistratie-eisen.
In de praktijk werken de meeste zzp-bedrijfsartsen samen met een of meerdere arbodiensten die de administratie, planning en klantrelaties voor hun rekening nemen. Jij levert de medische expertise, zij regelen de rest. Dat klinkt aantrekkelijk, en dat is het ook, maar het betekent wel dat je zelf goed moet nadenken over je uurtarief, want daarin moeten ook je pensioen, verzuimverzekering en scholing zitten.
Wat zijn de voor- en nadelen van werken als zzp-bedrijfsarts?
Eerlijk is eerlijk: er zitten echte voordelen aan het zzp-schap, maar ook een paar dingen waar je niet omheen kunt.
Voordelen:
- Flexibiliteit in werktijden en opdrachten
- Hogere bruto-inkomsten per uur dan in loondienst
- Vrijheid om zelf te kiezen met wie je werkt
- Geen vaste vergaderingen, geen interne politiek
Nadelen:
- Geen vaste inkomenszekerheid bij ziekte of weinig opdrachten
- Zelf verantwoordelijk voor pensioen en verzekeringen
- Minder toegang tot collegiaal overleg en supervisie
- Risico op professionele isolatie als je niet actief netwerkt
- Administratieve lasten die je als werknemer niet hebt
Veel bedrijfsartsen kiezen uiteindelijk voor een hybride model: parttime in loondienst bij een vaste arbodienst, en daarnaast een of twee zzp-opdrachten. Zo combineer je de zekerheid van een vast inkomen met de vrijheid van zelfstandig werken.
Kan een zzp-bedrijfsarts voor meerdere arbodiensten tegelijk werken?
Ja, dat kan. Er is geen regel die je verbiedt om voor meerdere arbodiensten tegelijk te werken. In de praktijk doen veel zzp-bedrijfsartsen dit ook. Je werkt dan op basis van losse opdrachten of raamovereenkomsten met verschillende partijen, en je bent zelf verantwoordelijk voor je planning.
Let wel op mogelijke exclusiviteitsclausules in je contracten. Sommige arbodiensten willen dat je niet voor directe concurrenten werkt. Lees je overeenkomst goed door voordat je tekent. Daarnaast is het belangrijk dat je voor elke opdrachtgever voldoende tijd en aandacht hebt. Kwaliteit van zorg gaat altijd voor kwantiteit van opdrachten.
Wil je meer weten over de mogelijkheden als bedrijfsarts, ook als je nog in opleiding bent? Bekijk dan onze opleidingsinformatie voor (aankomende) bedrijfsartsen.
Wat verdient een zzp-bedrijfsarts per uur of per opdracht?
Tarieven variëren, maar als zzp-bedrijfsarts kun je in 2026 rekenen op een uurtarief tussen de € 110 en € 175 per uur, afhankelijk van je ervaring, specialisatie en de aard van de opdracht. Gespecialiseerde keuringen of complexe re-integratietrajecten worden soms op projectbasis vergoed.
Ter vergelijking: een bedrijfsarts in loondienst verdient gemiddeld tussen de € 80.000 en € 110.000 bruto per jaar, afhankelijk van ervaring en werkgever. Als zzp’er kun je dat overtreffen, maar dan moet je ook rekening houden met de kosten die je werkgever normaal voor je draagt: pensioen, verzekeringen, scholing en vakantiegeld. Reken die altijd mee in je tarief.
Wanneer is loondienst bij een arbodienst beter dan zzp?
Loondienst past beter bij je als je:
- Zekerheid en stabiliteit belangrijker vindt dan maximale flexibiliteit
- Nog in opleiding bent tot bedrijfsarts en begeleiding nodig hebt
- Waarde hecht aan collegiaal overleg en een vast team
- Liever geen administratieve rompslomp hebt rondom facturatie en belasting
- Op zoek bent naar een werkgever die investeert in jouw ontwikkeling
Zeker als je net start als bedrijfsarts of overstapt vanuit de cure, is loondienst bij een goede arbodienst vaak de betere keuze. Je bouwt dan eerst ervaring op, leert het vak goed kennen, en beslist daarna of je de stap naar zzp wilt zetten.
Waarom werken bij WVM Bedrijfsartsen?
Of je nu kiest voor loondienst of zzp: de werkgever of opdrachtgever maakt het verschil. Bij ons werk je in een volledig onafhankelijke, regionale arbodienst zonder protocollen van een landelijk hoofdkantoor. Dat betekent dat jij de ruimte krijgt om je vak op jouw manier in te vullen. Geen bureaucratie, geen eindeloze overlegstructuren, wel directe lijnen met collega’s en werkgevers.
Wat wij bieden:
- Professionele vrijheid — jij bepaalt hoe je jouw werk aanpakt, binnen de kaders van de wet maar zonder strakke bedrijfsprotocollen
- Een hecht multidisciplinair team — je werkt samen met bedrijfsverpleegkundigen, arbeidshygiënisten en arbeidsdeskundigen die allemaal dezelfde visie delen
- Opleidingsmogelijkheden — we zijn een gecertificeerde opleidingsinrichting en verzorgen de praktijkopleiding bedrijfsgeneeskunde in samenwerking met de Universiteit van Nijmegen
- Korte lijnen — directe toegang tot collega’s en leidinggevenden, geen tickets of wachtrijen
- Maatwerk voor elke klant — we leveren geen standaardproduct, en dat geeft jou de ruimte om echt het verschil te maken
Klinkt dit als de werkplek die je zoekt? Lees meer over onze visie op arbeidsgezondheid of neem direct contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.