Als bedrijfsarts krijg je gemiddeld 25 tot 27 vakantiedagen per jaar, afhankelijk van je werkgever en ervaring. De meeste arbodiensten hanteren de cao voor bedrijfsgezondheidszorg, die 25 dagen biedt met de mogelijkheid tot extra dagen bij meer dienstjaren. Ziekenhuizen volgen vaak hun eigen regelingen, terwijl je als zelfstandige je eigen planning bepaalt.
Hoeveel vakantiedagen krijgen bedrijfsartsen gemiddeld per jaar?
De standaardvakantieregeling voor bedrijfsartsen ligt tussen de 25 en 27 dagen per jaar. Dit is ruim boven het wettelijke minimum van 20 dagen (bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week). De meeste werkgevers in de arbeidsgeneeskunde bieden deze extra dagen omdat ze de waarde van een goede werk-privébalans voor medische professionals begrijpen.
Bij arbodiensten geldt vaak de cao Bedrijfsgezondheidszorg, die 25 vakantiedagen als basis hanteert. Ziekenhuizen hebben meestal hun eigen arbeidsvoorwaarden, waarbij 26 tot 27 dagen gebruikelijk is. GGD’en volgen vaak de cao voor de overheid met vergelijkbare regelingen.
Opvallend is dat veel werkgevers in deze sector extra aandacht besteden aan verlofmogelijkheden. Ze weten dat bedrijfsartsen vaak te maken hebben met emotioneel belastende situaties en dat voldoende rust belangrijk is voor de kwaliteit van zorg.
| Type werkgever | Gemiddeld aantal dagen | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Arbodiensten | 25-26 dagen | cao Bedrijfsgezondheidszorg |
| Ziekenhuizen | 26-27 dagen | Eigen regelingen |
| GGD | 25-26 dagen | Overheids-cao |
| Zelfstandig | Eigen keuze | Geen vaste regeling |
Wat bepaalt het aantal vakantiedagen als bedrijfsarts?
Het aantal vakantiedagen als bedrijfsarts wordt bepaald door je dienstjaren, het type werkgever en je contractvorm. Bij de meeste arbodiensten krijg je na vijf jaar een extra dag, en soms nog een dag extra na tien jaar. Je kunt ook onderhandelen tijdens sollicitatiegesprekken, vooral als je ervaren bent.
Je dienstjaren maken vaak het grootste verschil. Veel werkgevers hanteren een opbouwsysteem waarbij je na bepaalde periodes extra dagen krijgt. Dit varieert per organisatie, maar één à twee extra dagen na vijf tot tien jaar is gebruikelijk.
Het type werkgever speelt ook een rol. Commerciële arbodiensten zijn soms flexibeler in hun aanbod dan grote ziekenhuizen met vaste regelingen. Als zelfstandige bepaal je natuurlijk helemaal zelf hoeveel vrije tijd je neemt, maar je hebt dan ook geen betaald verlof.
Je contractvorm maakt verschil: bij een parttime contract krijg je naar rato minder dagen. Werk je 32 uur (0,8 fte), dan krijg je 80% van de vakantiedagen. Bekijk onze actuele vacatures om te zien welke arbeidsvoorwaarden wij hanteren.
Onderhandelen is zeker mogelijk, vooral als je specifieke expertise hebt of van een andere werkgever komt. Werkgevers begrijpen dat goede bedrijfsartsen schaars zijn en zijn vaak bereid om mee te denken over arbeidsvoorwaarden.
Hoe zit het met flexibiliteit en vrije dagen naast vakantie?
Naast je reguliere vakantiedagen heb je als bedrijfsarts recht op compensatieverlof, studieverlof en bijzonder verlof. Veel werkgevers bieden ook flexibele werktijden en de mogelijkheid voor een sabbatical. Deze extra verlofmogelijkheden maken het vak aantrekkelijk voor artsen die een goede werk-privébalans belangrijk vinden.
Compensatieverlof krijg je als je overwerkt of buiten kantoortijden moet werken. Dit komt niet vaak voor in de arbeidsgeneeskunde, maar kan voorkomen bij spoedconsulten of in drukke periodes. De meeste werkgevers compenseren dit met vrije tijd in plaats van uitbetaling.
Studieverlof is belangrijk in dit vak. Voor je opleiding tot bedrijfsarts, bij- en nascholing of congressen krijg je meestal betaald verlof. Dit kan oplopen tot 5 à 10 dagen per jaar, afhankelijk van je ontwikkelingsplan en werkgever.
Bijzonder verlof geldt voor situaties zoals een verhuizing, huwelijk of ziekte van familieleden. Dit zijn meestal enkele dagen per jaar, maar werkgevers zijn vaak coulant als er sprake is van bijzondere omstandigheden.
Flexibele werktijden zijn in de arbeidsgeneeskunde heel gebruikelijk. Je plant je eigen spreekuren en consulten, waardoor je makkelijk vrije tijd kunt inplannen. Sommige werkgevers bieden ook de mogelijkheid voor een sabbatical na enkele jaren dienst.
Waarom werken bij WVM Bedrijfsartsen?
Bij ons krijg je 26 vakantiedagen als basis, met opbouw naar 27 dagen na vijf jaar dienst. Daarnaast bieden we maximale flexibiliteit in je werkplanning en een uitstekende werk-privébalans die past bij jouw leven. Je bepaalt grotendeels zelf je agenda en werktijden.
Onze arbeidsvoorwaarden voor bedrijfsartsen omvatten:
- Ruime vakantieregeling – 26 dagen basis, oplopend naar 27 dagen
- Flexibele werktijden – je plant je eigen spreekuren en consulten
- Studieverlof en scholingsbudget – voor je ontwikkeling tot bedrijfsarts
- Autonomie in je werk – korte lijnen en directe beslissingsruimte
- Persoonlijke begeleiding – vaste contactpersonen en geen bureaucratie
- Zinvol werk – échte impact maken op gezondheid in plaats van alleen ziekte behandelen
We begrijpen dat je als arts waarschijnlijk genoeg hebt van hectische werkomgevingen en lange wachtlijsten. Bij ons werk je in een regionale, persoonlijke organisatie waar je je collega’s kent en waar je écht het verschil kunt maken in het leven van werkenden.
Lees meer over onze visie op positieve gezondheid en hoe wij anders omgaan met arbeidsgeneeskunde. Interesse in een gesprek over de mogelijkheden? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij jouw carrière als bedrijfsarts kunnen verrijken.