Als bedrijfsarts stap je over naar een andere werkgever door eerst je huidige contract goed door te nemen, je netwerk te activeren en vacatures te verkennen bij arbodiensten, ziekenhuizen of in-house functies. Het proces lijkt op een gewone jobswitch, maar heeft een paar specifieke aandachtspunten: denk aan een eventueel concurrentiebeding, de overdracht van jouw caseload en de keuze tussen werken bij een arbodienst of rechtstreeks bij een werkgever. In dit artikel lopen we alle stappen langs die je helpen om die overstap soepel te maken.
Wat zijn goede redenen om als bedrijfsarts van werkgever te wisselen?
Goede redenen om als bedrijfsarts van werkgever te wisselen zijn onder andere een gebrek aan autonomie, te veel bureaucratie, weinig ruimte voor preventief werk of simpelweg de behoefte aan een nieuwe uitdaging. Soms speelt ook de bedrijfscultuur een rol, of wil je dichter bij huis werken.
Veel bedrijfsartsen die bij grote landelijke arbodiensten werken, lopen aan tegen strakke protocollen vanuit een hoofdkantoor die weinig ruimte laten voor eigen inzicht. Je volgt dan procedures die voor alle klanten hetzelfde zijn, terwijl jij weet dat maatwerk in dit vak het verschil maakt. Anderen missen juist het contact met collega-specialisten of willen vaker aan preventie toekomen in plaats van alleen verzuimbegeleiding.
Soms is de reden ook puur praktisch: een langere reistijd, een contract dat niet meer past bij je levensfase, of een fusie die de sfeer in de organisatie veranderd heeft. Wat de reden ook is, het helpt om die voor jezelf helder te hebben. Dat maakt het makkelijker om te bepalen wat je wél zoekt in een nieuwe werkgever.
Welke stappen zet je voordat je officieel overstapt?
Voordat je officieel overstapt als bedrijfsarts, lees je je huidige arbeidscontract goed door, inventariseer je je professionele netwerk en oriënteer je je op de arbeidsmarkt. Neem ook de tijd om te bedenken wat je in een nieuwe functie wilt: meer preventie, minder bureaucratie, een andere regio of een andere werkcontext.
Concrete stappen die je helpen om goed voorbereid te beginnen:
- Lees je contract door – let op opzegtermijn, concurrentiebeding en eventuele studiekostenbeding.
- Breng je BIG-registratie en herregistratie-eisen op orde – zorg dat je dossier actueel is.
- Activeer je netwerk – veel functies in de bedrijfsgeneeskunde worden ingevuld via via.
- Stel een actueel cv op – benoem specifieke klantgroepen, sectoren en interventies waarmee je ervaring hebt.
- Oriënteer je op de arbeidsmarkt – bekijk actuele vacatures voor bedrijfsartsen om een beeld te krijgen van wat er beschikbaar is.
Geef ook je huidige werkgever tijdig aan dat je nadenkt over een stap. Dat is niet alleen professioneel, het voorkomt ook vervelende situaties als je caseload later overgedragen moet worden.
Hoe ga je om met een concurrentiebeding als bedrijfsarts?
Als bedrijfsarts met een concurrentiebeding in je contract bespreek je dit het beste direct met je nieuwe werkgever en eventueel een arbeidsrechtadvocaat. Een concurrentiebeding beperkt je mogelijkheden om bij een concurrent of in een bepaalde regio te werken, maar is niet altijd afdwingbaar of kan worden afgekocht.
Lees het beding goed door: staat er een geografische beperking in, een tijdsduur en een boeteclausule? Veel bedrijfsartsen ontdekken dat het beding ruimer geformuleerd is dan strikt nodig. In de praktijk zijn werkgevers soms bereid om van het beding af te zien als de overstap niet direct ten koste gaat van hun klantenportefeuille.
Wil je overstappen naar een regio of sector waar je huidige werkgever geen klanten heeft, dan is de kans groot dat het beding geen praktisch obstakel vormt. Twijfel je? Vraag juridisch advies voordat je tekent bij je nieuwe werkgever. Dat voorkomt vervelende verrassingen achteraf.
Waar vind je vacatures voor bedrijfsartsen?
Vacatures voor bedrijfsartsen vind je via gespecialiseerde jobboards zoals Medisch Contact en De Geneeskundige, via LinkedIn en rechtstreeks op de websites van arbodiensten en grotere werkgevers. Netwerken blijft in de bedrijfsgeneeskunde een van de meest effectieve manieren om aan een nieuwe functie te komen.
Veel functies worden nooit openbaar gepubliceerd. Een gesprek met een collega of een directe benadering van een arbodienst die je aanspreekt, levert soms meer op dan weken zoeken op vacaturesites. Meld je ook aan bij beroepsverenigingen zoals de NVAB, want die hebben eigen kanalen voor vacatures en contacten in het veld.
Wil je weten wat er in jouw regio beschikbaar is? Een goede eerste stap is om te kijken bij regionale arbodiensten die actief zijn in jouw omgeving. Op de website van WVM Bedrijfsartsen vind je ook informatie over hoe een regionale arbodienst werkt en wat die te bieden heeft voor een bedrijfsarts die een overstap overweegt.
Wat zijn de verschillen tussen werken bij een arbodienst en in-house?
Het grootste verschil tussen werken bij een arbodienst en in-house als bedrijfsarts is de diversiteit van je werk. Bij een arbodienst werk je voor meerdere opdrachtgevers in verschillende sectoren. In-house werk je voor één organisatie, wat meer verdieping biedt maar minder afwisseling.
Werken bij een arbodienst
Als bedrijfsarts bij een arbodienst heb je een gevarieerde caseload: de ene dag spreek je medewerkers in de zorg, de volgende dag in de industrie of het onderwijs. Dat maakt het vak breed en dynamisch. Bij een onafhankelijke, regionale arbodienst zoals wij zijn, heb je bovendien directe lijnen met werkgevers en geen protocollen van een hoofdkantoor die je werkwijze bepalen. Je kunt echt maatwerk leveren.
In-house werken als bedrijfsarts
In-house geef je je volledig aan één organisatie. Je kent de cultuur, de functies en de medewerkers door en door. Dat biedt kansen voor diepgaande preventieve programma’s. Het nadeel is dat je afhankelijker bent van de interne politiek en minder collega-bedrijfsartsen om je heen hebt. Voor sommige artsen is dat juist fijn, voor anderen voelt het beperkend.
Hoe zorg je voor een soepele overdracht van jouw caseload?
Een soepele overdracht van jouw caseload als bedrijfsarts begint met tijdig communiceren, goede documentatie en een gestructureerde warme overdracht aan je opvolger. Zorg dat alle lopende dossiers up-to-date zijn en dat de werkgevers en medewerkers die je begeleidt weten wie hun nieuwe contactpersoon wordt.
Praktische stappen voor een goede overdracht:
- Maak je dossiers volledig – zorg dat adviezen, afspraken en re-integratieplannen actueel en leesbaar zijn.
- Informeer werkgevers persoonlijk – een kort telefoontje of gesprek voorkomt verwarring en laat zien dat je professioneel afscheid neemt.
- Plan een overdrachtsmoment met je opvolger – loop complexe casussen samen door, zodat er geen informatie verloren gaat.
- Houd rekening met wettelijke termijnen – zeker bij lopende Wet verbetering poortwachter-trajecten zijn deadlines bindend.
Een goede overdracht beschermt niet alleen de medewerkers die je begeleidt, maar ook je eigen reputatie. In de bedrijfsgeneeskunde is de sector klein en een professioneel vertrek wordt onthouden.
Hoe WVM Bedrijfsartsen helpt bij jouw overstap
Overweeg je om als bedrijfsarts over te stappen naar een nieuwe werkgever? Dan is het goed om te weten wat een regionale, volledig onafhankelijke arbodienst jou te bieden heeft. Bij ons werk je zonder sturing vanuit een hoofdkantoor, met echte autonomie in hoe je jouw vak uitoefent. Geen standaardprotocollen, maar de vrijheid om aan te sluiten bij wat een klant echt nodig heeft.
Wat je bij ons vindt:
- Platte organisatie met korte lijnen – directe toegang tot collega’s en leidinggevenden, zonder bureaucratische tussenlagen.
- Professionele vrijheid – jij bepaalt hoe je je spreekuren inricht en hoe je met klanten omgaat, binnen de kaders van de wet.
- Multidisciplinair team – je werkt samen met bedrijfsverpleegkundigen, arbeidshygiënisten en arbeidsdeskundigen in Zuid-Limburg.
- Gecertificeerde opleidingsinrichting – wil je jezelf verder ontwikkelen? Wij verzorgen de praktijkopleiding bedrijfsgeneeskunde in samenwerking met de Universiteit van Nijmegen.
- Echte klantrelaties – vaste contacten bij werkgevers in de regio, waarbij jij het gezicht bent van de dienstverlening.
Ben je benieuwd hoe het is om bij WVM Bedrijfsartsen te werken of wil je meer weten over een carrière als bedrijfsarts? Neem contact met ons op. We vertellen je graag meer over de mogelijkheden en denken met je mee over jouw volgende stap. Of bekijk onze vacatures en kijk of er iets bij jou past.
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt het gemiddeld om als bedrijfsarts een nieuwe baan te vinden?
De zoektijd verschilt sterk per situatie, maar bedrijfsartsen staan bekend om hun schaarsheid op de arbeidsmarkt — dat werkt in jouw voordeel. Veel artsen vinden via hun netwerk binnen één tot drie maanden een passende functie. Houd wel rekening met je opzegtermijn, die bij specialisten vaak twee tot drie maanden bedraagt, waardoor de totale overstap al snel vier tot zes maanden in beslag neemt.
Mag ik tijdens mijn dienstverband al solliciteren bij een andere werkgever?
Ja, solliciteren tijdens je dienstverband is in principe toegestaan zolang je dit buiten werktijd doet en je huidige werkgever hier geen nadeel van ondervindt. Let wel op een eventueel geheimhoudingsbeding in je contract: deel geen vertrouwelijke bedrijfsinformatie tijdens sollicitatiegesprekken. Het is ook verstandig om je huidige werkgever pas te informeren als je een concreet aanbod hebt geaccepteerd.
Wat als mijn nieuwe werkgever in dezelfde regio zit als mijn huidige werkgever — is mijn concurrentiebeding dan altijd een probleem?
Niet per definitie. Een concurrentiebeding is pas een praktisch probleem als je nieuwe werkgever directe klanten of werkgebieden overlapt met je huidige werkgever. Is de overlap minimaal, dan zijn veel werkgevers bereid om het beding niet te handhaven of een schriftelijke ontheffing te verlenen. Laat het beding altijd beoordelen door een arbeidsrechtadvocaat voordat je een contract tekent bij de nieuwe werkgever, zodat je weet waar je aan toe bent.
Hoe bespreek ik mijn vertrekwens op een professionele manier met mijn leidinggevende?
Plan een één-op-één gesprek en wees eerlijk maar diplomatiek over je motieven — focus op wat je zoekt in een volgende stap, niet op wat er mis is met je huidige werkgever. Geef aan dat je de overdracht van je caseload serieus neemt en bereid bent om de opzegtermijn volledig te respecteren. Een professioneel vertrekgesprek beschermt je reputatie in een sector waar iedereen elkaar kent.
Kan ik als bedrijfsarts ook als zzp'er werken in plaats van in loondienst te stappen?
Ja, zzp’en als bedrijfsarts is mogelijk en wordt door een groeiende groep artsen gedaan, vaak via detacheringsbureaus of directe opdrachten bij arbodiensten en grote werkgevers. Het biedt veel vrijheid in werkuren en opdrachtgevers, maar brengt ook verantwoordelijkheden mee zoals het zelf regelen van je pensioen, verzekeringen en continuïteit van inkomsten. Houd ook rekening met de BIG-herregistratie-eisen: als zzp’er ben je zelf verantwoordelijk voor het bijhouden van je uren en scholing.
Wat moet ik regelen rondom mijn BIG-registratie bij een werkgeverswissel?
Je BIG-registratie is persoonsgebonden en gaat automatisch mee naar je nieuwe werkgever — je hoeft geen nieuwe registratie aan te vragen. Wel is het verstandig om bij de overstap te controleren of je herregistratiedossier actueel is en of je voldoende uren en bij- en nascholingspunten hebt verzameld. Vraag bij je nieuwe werkgever ook na hoe zij de registratie-administratie ondersteunen, zodat je hier nooit onverwacht tegenaan loopt.
Hoe weet ik of een nieuwe werkgever echt de autonomie biedt die ze beloven tijdens het sollicitatieproces?
Stel tijdens het sollicitatiegesprek gerichte vragen: hoe worden spreekuren ingepland, wie bepaalt de werkwijze bij een klant, en hoe vaak is er overleg met een hoofdkantoor of management? Vraag ook of je een dag mee kunt lopen of een gesprek kunt hebben met een huidige bedrijfsarts binnen de organisatie — dat geeft een veel realistischer beeld dan een wervende vacaturetekst. Let ook op signalen in de organisatiestructuur: een platte organisatie met korte lijnen wijst doorgaans op meer echte autonomie dan een groot, gelaagd bedrijf.